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在这一背景下，《预先审阅指引》共十三条，主要包括五方面内容：一是明确预先审阅的适用情形；二是明确预先审阅的申请文件要求；三是明确预先审阅的工作机制；四是明确预先审阅与正式申报审核的衔接；五是明确预先审阅相关方责任要求。
从长远视角审视，“本案中企业忽视了员工实际工作负荷，机械套用合同条款，滥用了辞退权限。”武丽君强调，用人单位在分配离职员工工作时，应全面评估现有工作强度，合理判断安排是否可行，主动与员工协商沟通，并留存工作安排合理性的证据。若员工因工作饱和无法承担新任务，用人单位应采取调整工作内容、重新分配任务、优化流程等方式解决，而非直接以不服从安排为由解除合同。
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