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值得注意的是，Meta的教训证明，亿元薪酬可以吸引人才，但无法购买忠诚；可以挖到专家，但无法换取组织效率。对于仍在亏损、组织架构尚未成熟的优必选而言，这是比资金投入更为严峻的挑战。
面对大厂盯上13岁AI产品经理带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。