让新就业群体有保障有奔头

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从实际案例来看,另外,我们要看到,一些灵活就业者和“一人公司”的产生,是由技术进步和人工智能的发展导致的。适应这种趋势的方法,不是去否定灵活就业和“一人公司”,而是从大中小学的教育、个人的人力资本积累以及社会培训的角度看待这种趋势,越来越重视那些不能被人工智能取代的技能,更多地培养能与人工智能互补、产生人机协作的技能。具体来讲,就是个体的创造力、想象力、决策力,以及具有社会交往属性的理解力、沟通力、表达力和共情力。

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从长远视角审视,近年来,高平市聚焦外卖员、快递员、环卫工人等户外工作群体需求,科学确定工会爱心驿站的选点位置,创新推出“共性+个性”服务模式。每个工会爱心驿站根据使用群体特征,增加了阅览学习、心理辅导、妈咪小屋、志愿活动等特色功能,让服务更贴心。开发驿站管理小程序,实现实时监测与管理,集成日常管理、服务查询、意见反馈等多项功能,大幅提升驿站的管理效能和服务效率。截至目前,高平市已建成47个工会爱心驿站,其中,智能化24小时驿站7家,累计访问人次达32万。

在这一背景下,本次法律清理工作不涉及法律的修改完善问题;对确需修改完善的法律,可以通过法律修改程序予以解决,包括全面修订、部分修改、打包修改等修法方式。

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关于作者

胡波,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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